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General Employer Action Plan

次世代育成支援推進行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 01

    計画期間

    2021年4月1日 から 2024年2月29日(2年11か月間)
  2. 02

    目標

    男性の育児休業取得1名を目標とする。
  3. 03

    取組内容

    2021年4月~育児休業制度及び取得促進方針周知の文書を配信する。
女性活躍推進行動計画
  1. 01

    計画期間

    2022年4月1日 から 2025年3月31日(3年間)
  2. 02

    目標

    女性労働者の割合を「20%」まで引き上げる。
  3. 03

    取組内容

    2022年度より3カ年、採用計画の内、「30%」を女性労働者とする。

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